现在社会，大家都提高了对精神心理健康问题，可是不少患者还是不知道如何选择一家专业的精神心理疾病医院进行治疗。武汉同普精神心理专科特别注重引进当今国内外的新研究成果和先进技术，使之成为自己的医疗特色和优势，这些技术使该院的整体技术水平上了一个台阶，大大提高了医院的核心竞争力。

医院推进技术创新的工作思路

武汉同普精神心理专科通过管理观念的创新，树立新型的知识价值观念、医院文化观念和以人为本观念;通过管理体制、方法的创新，降低管理成本，提高管理效率和水平;以规范化管理为牵引，重点规范管理流程，按照能级管理原则，按程序办事;逐步推行人格化的管理模式，从个人认识定位、目标协调到制度、环境保障，通过有组织地选人、育人、用人，达到个人与医院共同发展。

完善绩效考评机制，促进人才队伍建设

人才队伍建设是医院可持续发展的根基，武汉同普精神心理专科已经建立起一套行之有效的人才综合考评竞争激励机制，对医务人员与专家要定期进行综合绩效考评，对一些优秀的专家，要给予提前晋级，破格提拔，为人才成长创造足够的空间和条件;对一些考核不合格者，要果断采取淘汰或转岗，确保医疗人才队伍的素质和水平。

切实加大科技投入，拓展高层次平台

武汉同普精神心理专科根据医院实际情况，逐步提高科技配套经费比例，整合专项资金，提高使用效率。通过开展对外科研合作、争取上级科技经费等途径，形成多元化、多渠道的科技经费投入机制。

在当今医疗服务均质化、学科领域不断细化、市场竞争日趋激烈的环境下，武汉同普精神心理专科的建设和发展也越来越凸现出竞争优势。为了抢占区域医疗技术的制高点，今后设备的投入方向，将以满足专科建设发展的需要为主，也就是要把有限的资金用在优势专业、高新技术、创效明显的儿童专科建设上，努力建设国内一流的精神心理疑难杂症诊疗的专业医院。